יו"ר החטיבה – צבי ובר - tzviv@savion.huji.ac.il
עובדים בדירוג מהנדסים מאוגדים על ידי לשכת המהנדסים האדריכלים והאקדמאיים במקצועות הטכנולוגיים בישראל.
גמול השתלמות:
לגמול השתלמות זכאים עובדים שעומדים בקריטריונים של השכלה ושעות לימוד כפי שהוגדרו בהסכמי השכר.
גמול השתלמות א' – הוא בהיקף של 400 שעות הנלמדו במשך החמש שנים האחרונות.
מתוך 400 השעות 200 בתחום המקצועי ועוד 200 בתחומים כלליים.
גמול השתלמות ב' – זכאיים בעלי גמול השתלמות א' שלמדו 400 שעות נוספות ,כגון
תואר נוסף, תואר שלישי, וכן פוסט-דוק ( בתוך תקופה של 5 שנים) .
קופת גמל:
לקופת הגמל מופרשים כספים בגין רכיבי שכר שאינם פנסיונים, כגון הוצאות רכב, טלפון ועוד. העובד 5% והמעסיק 5%.
העובד רשאי לבחור את קופת הגמל אליה יופרשו וינוהלו הכספים.
קרן השתלמות:
מטרת קרן ההשתלמות היא לאפשר לעובד לצאת להשתלמויות מקצועיות ועיוניות בארץ ובחו"ל. בהתאם להסכמי השכר העובד מפריש משכרו 2.5% והמעסיק מפריש 7.5%.
העובד ראשי לבחור את קרן ההשתלמות אליה יופרשו וינוהלו הכספים.
הכסף נזיל לאחר 6 שנות ותק בקרן.
קרן פנסיה:
בהתאם להסכמי השכר יופקדו מדי חודש לקרן הפנסיה אותה בחר העובד כדלקמן:
עובד 7%.
מעסיק 7.5%.
פיצויים 6%.
אגודות מקצועיות:
לרשות העובד מכסת ימי השתלמות בהתאם לדרגתו אותם ניתן לנצל בהתאם.